45 minutes pour sécuriser une décision sociale sensible
Un entretien confidentiel de 45 minutes pour éclairer une décision d'employeur : engagement ou rupture d'un contrat, procédure disciplinaire, réorganisation, obligation de prévention, relation avec les représentants du personnel, différend naissant. Vous exposez votre situation ; vous repartez avec une lecture claire des enjeux, l'identification des risques et une marche à suivre.
La consultation éclaire une décision d'employeur ; elle ne constitue ni une prestation de représentation, ni une consultation d'avocat. Lorsqu'une situation appelle une procédure contentieuse ou une défense en justice, NEXUM vous oriente vers un avocat — le cabinet travaille en complémentarité avec les professionnels du droit, chacun dans son rôle. De même, si la situation relève d'un conflit entre personnes, une médiation pourra vous être proposée en lieu et place du conseil : on ne conseille pas une partie que l'on pourrait être amené à réunir.
L'ensemble des échanges et documents est couvert par une stricte confidentialité, avant, pendant et après l'entretien. Si votre situation justifie un accompagnement au-delà de la consultation, une proposition distincte vous est adressée, encadrée par une lettre de mission — la consultation n'engage à rien d'autre qu'elle-même. Son montant est déduit de la première mission qui en découle dans les 60 jours.
Règlement préalable par virement ou lien de paiement.
Votre créneau est réservé à réception du règlement — proposition de créneau sous 24 heures ouvrées.
Report possible sans frais jusqu'à 48 heures avant l'entretien ; en deçà, la consultation est due.